倉庫主管在批員工請假時(shí)，需依據(jù)公司制定的請假管理制度及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。核心概念包括：請假審批權(quán)限、請假程序、請假類別及待遇、工作交接要求、曠工處理等。
＃＃?！∫?、請假審批權(quán)限
根據(jù)相關(guān)制度，不同假期和不同層級(jí)員工的審批權(quán)限有所區(qū)別。例如，對于一般管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員，３天（含）以內(nèi)的請假由部門負(fù)責(zé)人（即倉庫主管，若其為部門負(fù)責(zé)人）審批；請假３天以上、７天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假７天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于生產(chǎn)部門員工（如倉庫一線員工），請假在５天（含）以內(nèi)的，由車間主管（即倉庫主管）負(fù)責(zé)審批；請假在５天以上、１５天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假１５天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。主管自身請假時(shí)，３天（含）以內(nèi)由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，３天以上須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。
＃＃＃ 二、請假程序
員工請假需提前辦理手續(xù)，填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)等。因急事或身體不適臨時(shí)請假的，應(yīng)在上班前電話告知部門主管（倉庫主管），返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
＃＃?！∪?、請假類別及待遇
常見的請假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。例如，病假需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假單，休病假期間公司按員工基本工資的６０％發(fā)放工資；事假為無薪假，不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，年累計(jì)事假３０天（含）以上者不享受年終獎(jiǎng)，連續(xù)請事假滿３０天者公司可解除勞動(dòng)關(guān)系；婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后可享受，３天基本婚假，符合晚婚條件的另加７天，婚假期間工資福利待遇不變；產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育政策執(zhí)行；喪假直系親屬亡故３天，近親屬亡故１天，期間工資福利不變；年休假根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，１－１０年５天，１０－２０年１０天，２０年以上１５天，休假期間工資福利不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。
＃＃?！∷?、工作交接要求
員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。這是保障倉庫工作正常進(jìn)行、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，避免因人員請假導(dǎo)致工作斷層或延誤。
＃＃?！∥?、曠工處理
未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，一律視為曠工。曠工處理包括按日標(biāo)準(zhǔn)薪資倍數(shù)扣除薪資、不享受福利，連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)一定天數(shù)的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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這些規(guī)定旨在規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特別是對于倉庫這類一線操作崗位，確保物資管理、出入庫等工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性至關(guān)重要。通過明確的審批流程和責(zé)任劃分，既能保障員工的合法權(quán)益，也能維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營。
＃＃?！「呒?jí)別解釋
倉庫主管作為部門負(fù)責(zé)人，在員工請假審批中扮演關(guān)鍵角色，需嚴(yán)格把關(guān)請假手續(xù)的完整性、事由的合理性及工作交接的充分性。同時(shí)，要熟悉各類假期的審批權(quán)限和待遇規(guī)定，確保審批過程合規(guī)合法，既體現(xiàn)人性化管理，又維護(hù)企業(yè)紀(jì)律。對于不符合規(guī)定的請假申請，應(yīng)及時(shí)指出并要求補(bǔ)正，避免因?qū)徟划?dāng)導(dǎo)致管理漏洞或勞動(dòng)糾紛。
