任何一個倉儲物流企業(yè)來說，面試倉庫主管是常常發(fā)生的事情，但是倉庫主管有沒有能力管理好倉庫，要從以下幾點來了解：
1.重執(zhí)行抓過程：
建立分層級的日常督導(dǎo)體系
b.
用數(shù)據(jù)說話，精準管理
2.
a.
設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑
b
建立階梯式培訓(xùn)體系
3.
立規(guī)矩建標準：
a
.實施可視化的日常管理
b.
建立標準化操作流程體系
以上是面試主管的幾個核心要點，面試時要聽聽他的管理思路，有沒有說到重點，再做決定用不用。一個好的主管能給公司帶來意想不到的全新面貌
